Gast blog – New Options – werk zoeken in Nederland

Hanneke Dijkman van New Options schrijft een maandelijks gast blog met tips en trics. Een goede voorbereiding is het halve werk en ook het inschakelen van een specialist om je hierbij te begeleiden kan van grote waarde zijn.

Vragen over dit onderwerp kunt u richten aan Hanneke of middels een reactie op deze pagina.

 

 

 

Solliciteren in Nederland: wat zet je in je cv?

Een cv waarin staat dat je jaren in het buitenland hebt gewerkt, kan werkgevers afschrikken. Hoe kan je je buitenlandse ervaring zó presenteren dat je werkgevers ermee overtuigd? Hier de drie beste tips van New Options for Dutch Repats:
Tip 1: Leg de focus op resultaten
Veel c.v.’s lijken wel een kopie van de personeelsadvertentie… Beschrijf wat je hebt bereikt, wat je resultaten zijn. Diverse onderzoeken laten zien dat werkgevers hierop selecteren. Dus welke markt heb je veroverd, welke conflicten heb je op weten te lossen, hoe zijn mensen of organisaties door jou veranderd? Door de focus te leggen op resultaten in plaats van de “exotische” omgeving, ben je herkenbaar voor Nederlandse werkgevers.

Tip 2: Maak de schaal duidelijk
Het maakt nog al uit of je een organisatie van drie, dertig of driehonderd mensen hebt geleid. Of je één keer hebt lesgegeven of drie jaar vijf groepen, drie lessen per week. Of je gebruik kon maken van een bestaand draaiboek of dat je zelf een systeem moest bedenken. Laat je toekomstige werkgever niet raden, zet een helder beeld neer.

Tip 3: Voor iedere sollicitatie een eigen c.v.
Een standaard c.v. is goed als basis. Daarna pas je dit per sollicitatie aan. De meeste Dutch repats hebben een rijke ervaring, teveel om allemaal te vermelden. Maak dus een selectie. Heb je leidinggevende ervaring in de communicatie en solliciteer je nu op een baan als leidinggevende, leg dan de focus op de leidinggevende aspecten van de baan.

Meer weten? Neem contact op met Hanneke Dijkman, New Options for Dutch Repats. www.newoptions.nl

Opfriscursus voor juristen

Vanuit Erasmus Academie wordt  jaarlijks een Opfrisprogramma voor Juristen georganiseerd. Dit jaar zelfs met een feestelijk tintje: het programma wordt voor de 25ste keer georganiseerd.

Het programma is speciaal ontwikkeld voor (her)intredende juristen die de ambitie hebben om weer als jurist aan de slag te gaan. Naast een theoretisch gedeelte, wordt men ook voorbereid op een (her)intrede op de arbeidsmarkt.

De deelnemers bestaan voornamelijk uit vrouwen, van wie veel na hun terugkeer als Expat naar Nederland.

Inhoud

Bij het Combinatie Opfrisprogramma voor Juristen | Actualiteiten Bestuurs- en Privaatrecht kiest u ervoor om de twee aparte leergangen van het Opfrisprogramma voor Juristen [Actualiteiten Bestuursrecht én Actualiteiten Privaatrecht] als een cursus te volgen. Daarbij volgt u eerst het deel Actualiteiten Bestuursrecht en vervolgens het deel Actualiteiten Privaatrecht. Het voordeel van het Combinatie Opfrisprogramma is dat u verzekerd (*) bent van een plek in beide actualiteiten-cursussen en dat u profiteert van een extra korting op de cursusprijs.

Resultaat

Na het volgen van het Combinatie Opfrisprogramma voor Juristen | Actualiteiten Bestuurs- en Privaatrecht, heeft u op efficiënte wijze en binnen een relatief kort tijdsbestek uw juridische kennis op het gebied van het bestuurs- en privaatrecht geactualiseerd en bent u op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen binnen deze vakgebieden.

Doelgroep

Het Combinatie Opfrisprogramma voor Juristen | Actualiteiten Bestuurs- en Privaatrecht is een academisch programma specifiek ontwikkeld voor zowel werkenden als niet-werkenden met een afgeronde juridische opleiding, die de ambitie hebben weer als (her)intredende jurist aan de slag te gaan.
Te denken valt aan advocaten, rechtshulpverleners en juristen.

Om het Combinatie Opfrisprogramma voor Juristen | Actualiteiten Bestuurs- en Privaatrecht te kunnen volgen, heeft u een hbo- of universitaire opleiding recht met succes afgerond.

 

http://www.eur.nl/erasmusacademie/juristen/